2012年是打造“首善之区”的起步之年，也是推进新一轮医改的重要之年。根据区委《关于深入开展“解放思想创新转型”大讨论活动的实施意见》（椒区委〔2012〕3号）和区卫生局《关于下发<椒江区卫生系统深入开展“解放思想 创新转型”大讨论活动的实施方案>的通知》(椒卫〔2012〕15号)文件精神，我院决定在全院深入开展以“优作风、抓落实、求实效、促发展”为主题的“解放思想、创新转型”大讨论活动，努力以新境界、新标准、新干劲全面开创我院建设发展的新局面。

　　一、指导思想

　　开展“解放思想、创新转型”大讨论活动，要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，按照区委提出的打造“首善之区”的要求，围绕“打造‘首善之区’医院怎么办”、“创建卫生强区，建设健康椒江，打造优质医院，我们怎么做”两个核心问题，着力破解影响我院改革发展的难题，组织全院广大干部职工深入开展全方位、多层次的大讨论活动，真正做到触及思想深处，触及实际问题，以思想的大解放和干部作风的大转变来推动我院事业的科学发展。

　　二、工作目标

　　通过开展“解放思想、创新转型”大讨论活动，大力倡导“有难破难不畏难、想事干事干成事”精神，以解放思想为先导，提升科学发展理念，破解发展难题，优化发展环境，努力推进我院各项事业在新起点上实现新跨越。

　　三、工作重点

　　（一）提升服务基层的能力。要在解放思想中转变作风，创新服务，通过效能监察、创先争优等方法手段，增强服务的主动性和实效性。对违反“四条禁令”、服务效能低下等问题要动真格，对医德医风缺失、顶风违纪的干部职工要问责到底。

　　（二）提升拔钉破难的能力。要在解放思想中对照先进，查找差距，真抓实干，始终保持积极进取、奋勇争先的精神状态。破解工作中存在的问题，要咬定青山不放松、争分夺秒抢时间，拔钉破难，有力推进。

　　（三）提升执行决策的能力。要在解放思想中破除陈规，主动作为，克服“等、靠、要”的消极思想，真正成为院部决策部署的坚定执行者和引领本科室发展的带头人。对影响和阻挠医院科学发展的现象要坚决打击，绝不手软。

　　（四）提升创新转型的能力。要努力克服工作疲劳症和创新疲软症，增强发展信心，提振创新精神，努力成为我院创新转型的主力军。广大干部职工要积极主动参与，释放潜在活力，贡献自身力量。要加强宣传工作，培树典型，在全院广泛掀起解放思想的热潮。

　　四、活动内容

　　大讨论活动要贯穿全年始终，具体从2月下旬开始至12月下旬结束，分5个阶段进行。要围绕“解放思想、创新转型”这一主题，紧密结合思想和工作实际，重点查找和解决存在的突出问题，坚持领导干部带头，发动全院干部职工广泛参与。

　　第一阶段：学习动员阶段（2月下旬）。

　　主要任务：

　　（一）建立组织机构，明确职责，做好有关准备工作。

　　（二）结合实际，建立相应工作机构，制订实施办法和工作计划。各科室组织干部职工深入学习区委有关坚持科学发展，打造“首善之区”等文件精神。

　　第二阶段：广泛讨论阶段（2月下旬至3月下旬）。

　　主要任务：

　　（一）围绕“打造‘首善之区’医院怎么办” 议题，认真商讨如何使本院各项工作走在全市中医医院的前列；围绕“创建卫生强区，建设健康椒江，打造优质医院，我们怎么做”议题，组织干部职工结合岗位实际，就如何比学赶超、争创一流展开讨论。开展“树标杆、学标杆”活动，打开思路、明确目标，取真经、找差距。各科室要结合自身特点和实际，在横向比较中促进自身发展。

　　（二）进一步巩固“三乙”医院的创建成果，深化“三好一满意”活动，全面开展服务品牌创建活动，从如何调动干部工作积极性、提高工作效率、抓好工作落实等方面展开讨论，在全院营造你追我赶、奋发有为的干事创业氛围。

　　第三阶段：查摆问题阶段（3月下旬至5月中下旬）。

　　主要任务：

　　（一）重点查摆在思想观念、目标定位、工作方法、工作作风、工作落实等方面存在的突出问题，深刻剖析原因、找准症结所在。要紧密联系本科室的工作实际，全方位进行查摆，有什么问题摆什么问题。

　　（二）领导班子成员要发挥表率作用，结合专题民主生活会，带头查摆问题、剖析原因，要勇于揭短亮丑，真正把问题和根源查实摆透。面向全社会，通过请进来提意见、走出去听意见和来信来电来访等多种形式，广泛征求人大代表、政协委员意见建议，多渠道、多形式发动社会各界建言献策，集思广益，真正把影响本院发展的最关键、最核心问题找准、找实、找细。

　　（三）推行“破解难题白皮书”制度。根据征求的意见，结合本院工作，切切实实提出2个以上需要破解的难题，并提出破解的方法、措施和完成时间，编制完成