2010年全区“加强学习、关注细节、强化责任、提高绩效”主题教育活动开展以来，我院高度重视，全面动员，精心组织，周密部署，确保了活动顺利启动。在抓实“规定动作”的同时，结合我院实际，创新载体，突出中医药特色，寓教育于具体活动之中，不断把主题教育活动引向了深入。

一是在全院广泛开展创建“学习型医院、学习型科室和学习型职工”活动。专门印发了活动实施方案，明确了指导思想、目标任务、活动对象、遵循原则、学习内容和活动载体，提出了保障措施。并建立“月学习日”制度，自今年五月中旬开始，将每个月第四周的周二晚上确定为全院“月学习日”的学习时间，由医院或科室组织进行集体学习，全面推进“学习型医院、学习型科室”建设。

二是举办中层干部培训班。内容包括如何当好中层干部、中医概论、团队协作、院感管理、时间管理与效能、医院管理概论、外出参观等方面的知识和活动，通过采取集中培训和参观学习的方式进行多角度对中层干部进行教育，使我院中层干部开阔了视野，收获了知识，进一步培养了创新发展意识，同时找到了差距，增强了知识积累、自我提高的迫切性。

三是开展“党风廉政”专题教育活动。特别邀请了椒江区卫生局党委书记、局长叶再寿给中层以上干部、全院党员作《关于卫生系统反腐倡廉工作》的专题讲座。并组织党员干部、中层干部及重点岗位人员参观预防职务犯罪图片展，开展廉政理论知识测试、重要岗位同志廉洁谈话等活动。

四是坚持开展季度医院经济、医疗业务运行状况分析和每周一次行政查房。通过每季度对医院经济指标及业务运行等各个环节的数据分析，积极找出存在的问题，及时寻求解决办法，为医院科学发展和决策提供依据。同时坚持每周对一个科室进行行政查房，从关注细节入手，及时发现问题，限时整改落实，将许多问题解决在萌芽状态，化解了矛盾，提高了工作效率。

五是修订完善《医院综合目标管理考核办法》，并更名为《台州市中医院绩效考核办法》。新的绩效考核办法在原有的基础上新增了中医药特色服务的相关规定，并且在细节上规定更加规范，更加科学，更加有利于保护和激发干部职工的工作积极性。

六是举办中医药文化暨医疗卫生